一、管理培训生计划的目的：
　　我们的管理培训生计划以挑选及培育下一代的管理者为目标。这是太古饮料在培养人才上所作出的最重大的投资。我们每年从当地著名的大学或通过内部选拔招聘，甄选具备高度潜力的雇员成为太古饮料的未来领导者、发展他们登上管理职位，并担当重要角色。
　　其宗旨是：
　　§为大学毕业生提供一个快速的发展途径，以协助他们掌握饮料业务的多方面知识及技能，并以培养他们成为太古饮料的管理者为最终目的。
　　§在每所装瓶厂建立一个人才库，以便在有与业务发展增长及扩充的需要时能做到适才适所。
　　§在太古饮料的文化氛围内培养人才，并让他们在公司的不同岗位获得工作体验。
　　未来发展
　　培训生将经历三年轮岗，顺利完成三年计划后，将在郑州太古可口可乐公司继续工作。
　　轮岗计划中，公司将定期指派管理培训生在不同业务岗位上工作，从中锻炼出宏观的管理思维，为他们打下巩固的根基，成为未来的商业领袖。
　　太古集团会定期安排管理培训生参与其它课程，为他们的锦绣前程创造最佳条件。
二、申请者具备的条件：
    有兴趣在快速消费品行业工作
    大学本科或以上学历的应届生;或不超过一年全职工作经验的往届生
    对于个人职业发展有清晰的想法　　大学英语六级或者英语口语流利者优先
　　良好的分析能力，组织计划能力，沟通技巧，富有创造性
　　在学校，院系，或在班级中担任过干部并组织过一定的团队活动优先考虑
　　能够接受本公司或业务区域内的调动
三、成功案例：
    太古饮料各厂房及香港总部的众多高层均来自GT.
四、薪酬与福利：
    1、太古饮料总部专门为厂房设置了管理培训生的薪资标准。每一位新入职的管理培训生会享受具竞争力的薪资。而且公司会根据管理培训生的工作表现逐年递增。
    2、中国企业见习生会获得的员工福利，如：社会保险、带薪年假等。
五、简历投递方式：
    网投:gtzhaopin@swirebev.com
六、招聘人数：4人
七、招聘时间
    简历接收时间截止到2013年12月15日
    第一次面试时间：2014年1月初
    第二次面试时间：2014年2月中
    第三次面试时间：2014年3月初